来访者问：

让孩子交一半的工资合适吗？

北京心之爱心理咨询师答：

回溯到七八十年代或者更早些时代，社会上普遍的家庭经济都不宽裕，甚至常有经济紧张的家庭，家中子女及总人口数量也偏多，因此当家中有子女参加工作，获得收入后，会自觉将部分工资拿出来贴补家用，以缓解家庭生活压力，这成为那个时代比较普遍的现象。

时至今日，需要依靠子女上交工资贴补家用的现象在大中城市中已很少见到，但在非经济发达的地区，或者少数经济困难的家庭中可能还依然延续着这样的现象，需要全家齐心协力共渡家庭的经济困境。

因此排除具体的家庭经济压力的需要之外，需要让孩子交出工资的出发点大致会有这么几种可能性：

一是在父母心目中，子女不具备管理自己钱财的能力，仍然需要父母代为管理；

二是父母需要通过子女上交工资的方式，感受到作为父母身份的被重视或者被需要；

三是需要通过上交工资这样的方式，保持住家庭结构的完整性，父母与子女之间持续维持着紧密的联结感；

四是作为多年养育付出之后的回报，上交工资属于一种理所当然的行为。

现实生活中一定还存在着其他更多需要子女上交工资的缘由，仅从以上几种常见的缘由来看，几乎从中能够感受到这样的亲子关系中有种强烈的控制感，或者掌控感，面对独立出去的子女，面对重新回归子女出生之前的生活，部分父母的内心是难以顺利承接的。对于这些父母们来说，子女的独立常常预示着某些情感关系的断裂。

其实在孩子成长过程中，已多次面临到亲子关系的转化，每一次的毕业或者升学，都意味着彼此的关系联结在发生着变化，原有的亲昵和依赖的互动方式逐步转变为平等、理解与尊重的方式。

关系模式发生转变，并不意味着彼此之间的情感感受会由浓转淡，而是随着各自的成长，在彼此的关系中注入了更多与更新的情感元素，由此推动亲子关系转向更成熟稳定的方向发展。

子女们有更新奇的想法、充满活力的探索，父母们则拥有着成熟的经验与稳重的思考方式，双方在共同创造出来的情感空间中感知彼此的需要与关注，持续拥有着相互的信任与包容，这个空间并不需要借助掌控钱财的方式来获得。

相反，通过掌控钱财的方式所获得的管控，常常会真正失去了彼此之间的情感联结，即使要求再多的上交工资，也难以收到内心真正渴望的那份亲情。

——刘丽宇老师